近年來，德昌縣在引才、育才、用才三處著力，建造人才搖籃，鍛造高素質(zhì)高能量干部人才隊伍。

傾心引才、增加人才寬度。緊扣發(fā)展需要2023年計劃招錄公務員44名，其中選調(diào)生6名；在已有4名聘任制公務員基礎上，計劃新招聘1名專業(yè)技術型聘任制公務員；動態(tài)收集、定期研究縣外調(diào)動申請，及時補充縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位干部人才缺口。專項引進教育醫(yī)療、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游等領域急需緊缺專業(yè)人才70人，其中全日制碩士研究生21人，為基層學校、醫(yī)院等引進88名專業(yè)技術人才；聚焦教育醫(yī)療、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興領域，柔性引進25名“候鳥型”專家人才到德昌開展技術指導和建立工作站、科技小院等。

悉心育才、強化培養(yǎng)力度。在招商引資、創(chuàng)新改革、信訪維穩(wěn)、項目建設等重點行業(yè)重點領域采取分層分類分領域培養(yǎng)教育方式，舉辦各類培訓班29期，培訓各級干部人才4957人次；將23名年輕、有發(fā)展?jié)摿珓諉T和96名優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)村振興等一線歷練，培養(yǎng)“專、精、特、新”人才。成功申報立項省州級科研6項，簽訂2個企地戰(zhàn)略合作協(xié)議，新建1個專家工作站、掛牌1個州級科技小院、成立28個名師工作室、簽訂2個企地合作協(xié)議。建立本級專家人才庫96人，服務驛站20個。實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工服務站全覆蓋。

精心用才、靈活管理尺度。創(chuàng)新開展“一反思兩評選三學習四轉(zhuǎn)化”活動，啟動機關干部“亮身份比作風、亮崗位比能力、亮承諾比貢獻”行動，在各單位廣泛開展“松勁者”“奮進者”評選，讓躺平的躺不住、干事的頂上來，提升黨員干部隊伍“拼經(jīng)濟、搞建設、抓發(fā)展”的勁頭能力。在省委組織部公務員平時考核聯(lián)系點麻栗鎮(zhèn)探索實行平時考核“積分制”管理，對全縣公務員平時考核實行清單督導、臺賬管理，增強平時考核工作時效性和可操作性。強化退出領導崗位干部管理，24名退出領導崗位干部參與縣委抓重大工作任務督導工作組，分6個組對全縣重點項目推進、森林草原防滅火、疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進行督導，做到用其所長、發(fā)揮余熱。
（王清清 張曉倩）